چطور رئیس تان را افسون کنید؟
اگر بدنبال افزایش حقوق هستید این کارها را انجام دهید
اگر بدنبال افزایش حقوق هستد و میدانید برای این کار ابتدا باید رئیس تان را تحت تاثیر قرار دهید شاید کتاب ها و سخنرانی ها و نصیحت های افراد مختلف را در رابطه ای افسون کردن رئیس تان شنیده اید و خوانده اید, من آنها را نخوانده ام اما نخوانده میخواهم خلاصه مواردی که یاد گرفتید را به شما بگویم :
لباس خوب بپوش / وقت شناس باش / مثبت اندیشی / هرکاری انجام میدی خوب انجام بده
این نصیحت ها برای افزایش حقوق به صورت کاملا کلاسیک و قدیمی است. اشتباه نیست اما زمینه اصلی تکنیک هایی است که باید در سر کار انجام دهید.
برای اینکه رئیس تان را در سر کار افسون کنید تا آنقدر تحت تاثیر قرار بگیرد تا افزایش حقوقی برای شما در نظر بگیرد بدون انجام اضافه کاری این کارها را انجام دهید :
** نکته :
شما در محل کارتان فقط و فقط موقعی میتوانید موفق باشید و به عنوان یک کارمند نمونه بدرخشید که روحیه و طرزفکر کارآفرینی داشته باشید که به اصطلاح کارآفرین سازمانی هم نامیده میشود, پس تمام مواردی که با هم بررسی میکنیم پایه و اساس بنیان فکری کارآفرینی هستند که رؤساءعاشقشند.
1. درون شرکت ,یک رهبر باشید :
چطور میتوانید رهبر یک تیم باشید وقتی مسئولیتی ندارید؟ وقتی کارمندهای شما کارشان و نتیجه کارشان مستقیما با نتیجه کار شما فرق میکند؟
خصیصه اصلی موفق ترین رهبران دنیا این است که افراد و اطرافیان شان را میتوانند تشویق کنند و انگیزه بدهند تا در مسیری حرکت کنند که باید حرکت کنند اما لزوما خودشان از آن خبر ندارند. آیا همکار شما وظیفه ای دارد که برایش خیلی سخت است انجام آن اما در عوض برای شما خیلی راحت است؟ بجای اینکه نگاهش کنیم و به خودمان افتخار کنیم که چه قابلیت های شگفت انگیزی دارید باید برویم و کمکش کنیم , نه لزوما وظیفه اش را ما انجام دهیم بلکه نکاتی یادآوری یا راهنمایی کنیم.
با این کار ما نه شغل خود را از دست خواهیم داد, نه اعتبار, نه چیز دیگری. فقط با کمک همکارانمان در بهبود عملکردش میتوانیم یک “ما” موفق داشته باشیم تا “من” و لازم به ذکر است قدرتی که “ما” دارد میتواند بر روی شرکتی که در آن کار میکنید تاثیر فوق العاده ای داشته باشد و شرکت موفق , ارزش بیشتر , کارمندان گرانتر (حقوق شما هم در میان مدت افزایش پیدا میکند.)
شما هنگامی که خود را به عنوان یک کارمند با روحیه رهبری نشان میدهید به شدت احتمال دارد تا ترفیع بگیرید و به سمت های مدیریت بخش ها برسید. (و باز افزایش حقوق)
2. یک حلال مشکلات باشید :
در شرکتتان برای رئیس تان پول برابر است با زمان.
گفته میشه “هروقت از رئیس تان سوالی میپرسید, این نکته را درک کنید که شما در حال تقاضای قسمتی از روزکاری و وقت او هستید, اما رئیس تان خوشحال میشود کمکتان کند تا بتوانید مشکلتان را به شیوه درست (شیوه خودش) حل کنید و راه تان را پیدا کنید تا بهره وری کاری که میکنید را افزایش دهید” اما یک گفته دیگری هم وجود دارد “ازین مورد نباید همیشه ی خدا و هروقت به هر مشکلی بر میخورید به رئیس تان مراجعه کنید.”
آیا نرم افزاری را که در حال کار با آن هستید, در قسمتی مشکلی دارید؟ به جای اینکه رئیس تان رجوع کنید در اینترنت جستجو کنید تا مشکلتان را حل کنید
آیا نمیدانید پروژه ای که در حال کار بر رویش هستید, الان باید چیکار کنید؟ به کتاب های درسی مراجعه کنید, از همکارانتان بپرسید.
اگر هر موقع هر مشکلی پیش بیاد شما به رئیس تان رجوع کنید, در ذهن رئیس تان یک فرد “مشکل ساز” نقش خواهید بست تا “ارزشمند”
در هر شرکتی, کارمندی که به صورت فردی تمایل به حل مسائل شرکت دارد ,همیشه بالاترین جایگاه را دارد, این به این معنی نیست که ابتدا جایگاه بالایی داشته و بعد مشکلات را به صورت فردی حل کرده ,بلکه برعکس.
3. شرکت, دیگه مدرسه نیست :
در دوران مدرسه, شما اگر درستان را خوب میخوندید و در امتحان عملکردتان خوب بود یک نمره 20 بزرگ با یک صد آفرین بهتون میدادن, در محیط کار شما اگر کار و عملکردتان خوب باشید جایزه تون این خواهد بود که به کارتان در اون شرکت ادامه دهید…
اصلا شما در شرکتی استخدام شدید که با حداکثر عملکردی که دارید کار کنید, در دنیای واقعی کسی و کسی تعارف ندارد. رئیس تان از شما توقع دارد که عملکردتان هر روز خوب باشد نه چند روز در ماه و اگر عملکردتان بد باشد این شما هستید که باید نگران باشید.
در تحقیقاتی که در مجله فوربز چاپ شده بود مطرح شده بود که 59% صاحبان امروزی کسب و کارها و 62% تصمیم گیرنده های اصلی شرکت که دارای سطح تحصیلی بالایی هستند به دانشجویانی که برای استخدام به سراغشان می آیند نمره C میدهند (نمره های معیار در آموزش و پرورش آمریکا به صورت A B C D E F است که همانند ممتاز / خیلی خوب / خوب … است)
این تحقیق یعنی چه؟ یعنی اینکه اکثر جوانان امروزی فکر میکنند که کار زیاد است و این خودشان هستند که نبوغ خاصی دارند و هرکاری که میخواهند میتوانند انجام دهند. آنها توقع زیادی از محیط کار و رئیس شان دارند.
در واقع در دنیای واقعی شما نباید انتظار گرفتن صد امتیاز برای هر وظیفه ای که در محیط کار انجام میدهید باشید یا برعکس اگر کسی تشویقتان نکرد ناراحت بشید و کارتان را رها کنید.
4. فشار و اشتباه کاریتان را با شجاعت قبول کنید :
اصلا مهم نیست چقدر نابغه باشید. دیر یا زود قرار است اشتباهی در محیط کارتان مرتکب شوید.
مهم ترین قضیه این است که چطور میتوانید مسئولیت اشتباه تان را بپذیرید و آنرا درست کنید؟
همیشه با بالا دستی خود صادق باشید. نشان دهید عزت نفس بالایی دارید و اگر اشتباه کردید پس میتوانید درستش کنید. هیچوقت شخص دیگری را مقصر ندانید.
هنگامی که یک سوتی / اشتباه و یا خطایی در محل کارتان انجام میدهید, باید به بالا دستی و یا رئیس خود برنامه ای که برای حل و رفع آن اشتباه چیدید را شرح دهید و از همه مهمتر تضمینی ارائه کنید که دیگر این اشتباه تکرار نخواهد شد.
آیا در محل کارتان فشار کاریتان زیاد است؟ چیکار میکنید؟ به همکارانتان یا مشتریان پرخاش میکنید؟ یا خودتان را با صرف یک قهوه یا نوشیدنی سرد آرام میکنید؟
سر کار خسته شدید؟ یک مرخصی ساعتی بگیرید و برید بیرو قدم بزنید. به رئیس تان نشان دهید که کار برای شما مهم است و فشار زیاد مانع انجام درست کارها میشود و به همین منظور مرخصی نیاز دارید.
شخصیت مسئولیت پذیر و صادق همان چیزی است که رؤساء عاشق آنند تا به او ترفیع دهند و پست های مدیریت را به او واگذار کنند. رؤساء به خوبی میدانند کارمند و کارگر خوب زیاد است ,چیزی که کم است یک مدیر خوب است و اگر شما نشان دهید همانی هستید که میخواهند بدون شک به شما ترفیع خواهند داد.
5. مسئولیت رشد شخصی تان به عهده خودتان است :
اینترنت یک منبع فوق العاده وسیع از اطلاعات علمی و حرفه ای است, یک عالمه انجمن علمی, مقالات علمی و … اجازه ندهید تخصص, حرفه و هنر شما در 8 9 ساعت کاری تلف شود. ارتقاء بیابید, هرروز خود را به یاد گرفتن یک چیز جدید مهمان کنید. منتظر نمانید رئیس شما ,شما را به یک دوره آموزشی و یا … بفرستد.
شما باید مسئولیت زندگی و کار خود را در دست خودتان بگیرید.خودتان تصمیم بگیرید که در کارتان, زندگی, روابط یا … رشد کنید. منتظر چراغ سبز و یا مسیر هموار نباشید. چون هیچوقت پیدا نخواهید کرد.
برای مثال : تا حالا کلاس طراحی گرافیک شرکت کردید؟ چرا یاد نمیگیرید اینفوگرافیک های زیبا طراحی کنید, چیزی که به تازگی مطرح شده و استقبال زیادی از آن شده. فکر میکنید ارزشش را ندارد و یا اگر یاد بگیرید حقوقتان افزایش پیدا نمیکند پس چرا یاد بگیرید؟ باید بدانید , موفقیت یک اتفاق نیست, یک روند است. شما باید در جریان این روند باشید نه منتظر باشید برایتان اتفاق بیفتد.
آیا میدانید مهم ترین فرق بین یک رهبر و یک پیرو چیست؟ افراد پیرو منتظر فرصت های خوب هستند در حالی که افراد رهبر فرصت های خوب را میسازند.
